La féminisation de la profession comptable progresse depuis plusieurs décennies, mais l’accès aux postes à responsabilités reste limité pour les femmes. Une étude détaillée du rapport Femmes experts-comptables : briser le plafond de verre, publié par Cegid et La Centrale, révèle les disparités persistantes et propose des pistes d’amélioration. En croisant ces données avec celles d’autres professions réglementées comme le notariat, nous pouvons identifier des leviers stratégiques pour accélérer la parité dans la profession comptable.
1. Une féminisation en marche, mais des défis persistants
La présence des femmes dans la profession comptable a fortement progressé ces dernières années. Aujourd’hui, 40 % des experts-comptables inscrits sont des femmes, un chiffre qui marque une avancée par rapport aux années précédentes. Cependant, cette féminisation reste inégale selon les régions et les postes occupés.
Chiffre clé :
- 40 % des experts-comptables inscrits sont des femmes (source : rapport Cegid & La Centrale).
Explication : La montée en puissance des femmes s’explique notamment par la féminisation des formations en comptabilité. Cependant, les postes de direction dans les cabinets leur restent peu accessibles.
Pour aller plus loin :
Attractivité de la profession d’expert-comptable : formations, attentes des collaborateurs et enjeux d’avenir
2. Chiffres clés de la profession comptable
A. Répartition des femmes dans la profession
Les chiffres présentés dans le rapport montrent des écarts significatifs entre les postes techniques et les fonctions de direction :
- 65 % des collaborateurs en cabinet sont des femmes, souvent dans des fonctions de gestion et de support.
- 40 % des experts-comptables inscrits sont des femmes, mais leur proportion chute lorsqu’on considère les postes d’associés, où elles représentent moins de 20 %.
Explication : Cette répartition illustre un plafond de verre persistant, les femmes étant plus nombreuses dans les fonctions d’exécution que dans les postes stratégiques.
B. Progression au sein des grands cabinets
Les femmes atteignent plus fréquemment des fonctions de cadre intermédiaire que de cadre supérieur. Dans les grands cabinets, seulement 15 % des associés sont des femmes. Cela reflète un biais de sélection favorisant encore les hommes, notamment lors des promotions aux postes décisionnels.
Chiffre clé :
- 15 % des associés dans les grands cabinets sont des femmes (source : rapport Cegid & La Centrale).
À lire également :
Développer une stratégie de gestion des talents en cabinet d’expertise comptable
3. Comparaison avec d’autres professions réglementées
A. Le cas du notariat : un modèle inspirant
Le notariat offre un contre-exemple positif, où 65 % des notaires inscrits sont des femmes. Cette profession a su briser certaines barrières grâce à :
- Une gestion collective des responsabilités, favorisant le travail collaboratif.
- Une culture d’entreprise ouverte à la flexibilité et au télétravail.
- Des modèles féminins visibles, ce qui incite davantage de femmes à viser des postes d’associées.
Chiffre clé :
- 65 % des notaires sont des femmes, contre 40 % dans la profession comptable.
B. Leçons à tirer pour les cabinets d’expertise comptable
- Favoriser le mentorat et les réseaux féminins pour créer une dynamique d’entraide.
- Valoriser la flexibilité du temps de travail, notamment en période fiscale chargée.
- Intégrer des critères de parité dans les politiques de recrutement et de promotion.
À lire également :
Leadership en cabinet d’expertise comptable : comment inspirer et mobiliser vos équipes
4. Freins à la progression professionnelle des femmes
A. Obstacles structurels et culturels
- Présentéisme exigé : Une culture du travail intense limite l’accès aux postes de direction pour les femmes ayant des responsabilités familiales.
- Réseaux masculins dominants : L’accès aux réseaux professionnels reste majoritairement masculin, freinant l’évolution des carrières féminines.
- Manque de soutien institutionnel : Peu de programmes de soutien spécifiques existent dans la profession.
B. Biais inconscients et plafond de verre
- Syndrome de l’imposteur : Les femmes sont plus nombreuses à exprimer des doutes quant à leur légitimité dans les postes à responsabilités.
- Promotion plus lente : Les promotions des femmes sont souvent plus progressives et moins valorisées, comme souligné dans le rapport Cegid.
À lire également :
Comment réinventer la relation client en cabinet grâce à une approche stratégique
5. Favoriser l’évolution des femmes dans la profession comptable
Indicateurs à transformer en actions
- Programmes de mentorat et de coaching professionnel : Pour encourager les femmes à progresser vers des fonctions de direction.
- Modèles féminins visibles : Promouvoir les parcours inspirants de femmes leaders dans la profession.
- Politiques RH inclusives : Mettre en place des critères de parité dans le recrutement et la promotion.
L’accompagnement Parcours Dec : soutenir les futures expertes-comptables
Chez Parcours Dec, nous croyons en l’égalité des chances et accompagnons les mémorialistes dans leur parcours professionnel. Nos programmes sont conçus pour soutenir les femmes et les hommes qui souhaitent atteindre des postes à responsabilités.
Nos parcours spécialisés :
➡️ Parcours Agrément : préparer une demande d’agrément solide.
➡️ Parcours Mémoire : rédiger un mémoire conforme aux exigences du jury.
➡️ Parcours Soutenance : défendre son mémoire avec succès grâce à un accompagnement ciblé.
