Face aux profondes transformations que traverse la profession comptable, la montée en compétences est devenue une priorité absolue pour les cabinets. Le programme Profession Comptable 2030, lancé par le Conseil National de l’Ordre des Experts-Comptables, constitue une réponse structurée et ambitieuse pour accompagner ces évolutions. Grâce à des modules innovants, ce programme aide les cabinets à anticiper les mutations technologiques, écologiques et sociales tout en renforçant leur attractivité auprès des talents.
1. Un programme au cœur des transformations stratégiques de la profession
Profession Comptable 2030 repose sur trois axes principaux :
- Transition écologique et RSE : Les cabinets apprennent à accompagner leurs clients dans des démarches durables grâce à des outils comme le Bilan Carbone ou l’Impact Score.
- Digitalisation et intelligence artificielle : Modules pratiques sur l’automatisation des tâches comptables, l’intégration d’outils d’intelligence artificielle et la gestion de projets data.
- Attractivité des cabinets et management RH : Formation au management des talents, gestion des équipes intergénérationnelles et amélioration des pratiques RH pour répondre aux attentes des nouvelles générations.
👉 En lien avec : Hackathon et innovation en cabinet : transformer les idées en solutions concrètes.
En 2024, près de 1 000 cabinets avaient déjà intégré ce programme, soulignant son succès et son impact positif sur la transformation de la profession.
2. Des dispositifs de financement pour soutenir les initiatives de formation
Pour encourager les cabinets à adopter ces innovations, plusieurs aides financières sont disponibles :
- FNE Formation : Spécifiquement dédié à la montée en compétences dans les domaines numériques et environnementaux, ce dispositif couvre une partie importante des coûts.
- Crédit d’impôt formation : Permet aux dirigeants et collaborateurs d’amortir l’investissement en formation.
- Ressources régionales : Certaines régions proposent des subventions complémentaires, notamment pour les cabinets engagés dans des démarches écologiques.
👉 Par aller plus loin : Les étapes clés pour intégrer un projet data en cabinet.
3. Anticiper les besoins futurs des cabinets avec une approche proactive
Le programme Profession Comptable 2030 va au-delà de la simple adaptation. Il s’agit d’anticiper les attentes des clients et des collaborateurs de demain :
- Accompagnement client augmenté : Proposer des missions à forte valeur ajoutée grâce à l’analyse de données ou à des conseils sur les transitions énergétiques.
- Fidélisation des talents : Offrir des perspectives d’évolution professionnelles claires grâce à des parcours de formation attractifs et personnalisés.
- Transformation culturelle des cabinets : Passer d’une structure rigide à une organisation agile, capable de s’adapter rapidement aux évolutions de son environnement.
4. Parcours Dec : intégrer les enjeux de la formation dans les mémoires DEC
Chez Parcours Dec, nous aidons les mémorialistes à aborder les enjeux de la formation continue dans leurs mémoires DEC. Ces thématiques sont particulièrement pertinentes pour :
- Analyser l’impact des formations sur la transformation numérique des cabinets : Montrer comment les outils numériques transforment les pratiques quotidiennes.
- Mettre en avant des stratégies de fidélisation : Identifier comment la formation contribue à attirer et retenir les talents dans un contexte concurrentiel.
- Explorer l’intégration des enjeux ESG : Aborder l’importance des formations dédiées à la transition écologique et à la RSE.
👉 En lien : Attirer les talents en expertise comptable : les leviers stratégiques pour 2025.
